google

　　由中华英才网主办的第六届“中国大学生最佳雇主调查”结果日前正式揭晓，腾讯、百度、阿里巴巴等本土互联网企业以6:2上榜数量比例大幅度超越外资互联网企业。这些新兴的“大学生最佳雇主”，成为高校学子们热选的“踏出校园第一站”。

　　全业务布局，全线网罗人才

　　据了解，随着腾讯在互联网业内率先推行全业务发展战略以来，该发展模式获得广泛的认可，国内各大网络厂商纷纷跟进或效仿：百度推出了电子商务和即时通信产品，阿里巴巴推出了即时通信产品……互联网正开始进入“全业务”时代。业内人士表示，全业务布局意味着互联网行业对各领域人才的大量需求，大学生招聘成为互联网人才战略储备的必争之地。

　　腾讯招聘负责人表示，近几年来，腾讯公司每年都会在全国各大高校巡讲，吸纳优秀的学生加盟，并通过各种培养方式使其快速成长为公司骨干。今年计划招聘600名左右的毕业生，招聘地区遍及全国华北、华南、华东、西南和西北等省会或一线中心城市，覆盖全国近50所高校。对于腾讯来说毕业生招聘不仅是人才战略储备，同时也是对社会的一种责任。由于腾讯涉及的互联网领域业务丰富，因此常年对各项互联网业务方向及其技术方向的人才都有需求，比如IM、网络游戏、互联网增值服务、广告方面的产品经理和技术人员，音视频、流媒体、信息安全、搜索、电子商务与存储技术等方面的技术研究人员等。

　　记者了解到，各家网络巨头为了争夺人才，采取了各种形式深入校园，除了常规的高校巡讲外，还有的组织高校俱乐部，通过协助建立活跃的高校学生社团，给大学生们提供一系列社会实践机会，同时也使他们有机会充分了解和接触企业。有的企业甚至早早就锁定目标优秀人才，采用实习生制度，让大学生能更早的进入企业，吸引他们最终留下。

　　互联网企业最关注综合素质

　　对于企业来说，大学毕业生虽然没有工作经验，但充满活力、可塑性强。当然，不同的企业和职位需要不同的专业技能与素质，各家企业对大学生的要求也不尽相同。

　　比如腾讯在选拔人才时最看重两个方面：一是符合正直、尽责、合作、创新的价值观。做人德为先，正直是根本，否则能力越强，对企业的危害反而越大；尽责是做好工作的第一要求，要有强烈的责任意识，有杰出的肩负责任的能力，有勇于承担责任的品格；合作意味着重视整体利益，团队的优秀才能成就个人的优秀；创新不仅是一种卓越的工作方法，也是一种卓越的人生信念，能在方式、方法、内容上，时时寻求更好的解决方案，精益求精，谋求更好的成果水平；

　　二是必须具备良好的用户意识。腾讯董事会主席马化腾是做技术出身，但他坦言自己与普通的技术人员有很大的差别，许多软件技术人员往往对自己的智力非常自信，写软件只是互相攀比的一种方式，而他更多的是从用户需求的角度思考问题。在他看来，技术做得再好，如果没有人用，意义就不大。因此，腾讯的每一位员工都要保持对用户需求的敏感，重视用户的消费体验，懂得如何去实现用户的价值，只有追求用户价值的最大化，才能换来企业价值的最大化。

　　腾讯表示，并不鼓励大学生们为面试做什么特别的准备。腾讯最看重的还是扎实的基础素质，面试只是一个综合素质的展现过程，技巧并不重要，关键还是在于平时打好牢固的能力基础。腾讯表示，优秀的应届大学生是未来人才的金矿，当然这座金矿还需要提炼和雕琢。建议毕业生能沉下心来，做好人生的第一份工作。保持与企业同步成长的快乐，追求个人与公司共同成长。作为个人要有先付出的意识，甘于为团队奉献智慧和勤奋，以优秀的团队成就个人的优秀。最终用实力去证明并实现自己的价值。(※本文转自：华师后院http://www.myscnu.com)